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【新时代新气象新作为】“老铁路”和“铁路人”追步“高铁时代”-地方新闻-时政频道-中工网

2019-07-22 16:06 来源:腾讯

  【新时代新气象新作为】“老铁路”和“铁路人”追步“高铁时代”-地方新闻-时政频道-中工网

  网贷管理暂行办法明确规定网贷金额应当以小额为主,在规定自然人和企业的借款上限后,很多公司就已经停止新增大额标的。另外,A股市场流行多年的“高送转”大幅缩减。

总体来看,货币基金严管已成为大趋势。高盛集团方面近日称,其做市交易员从500人减到3人,其余工作已全部被所取代。

  该公司随即启动增资计划,注册资本金拟从15亿元增加到30亿元。由于采取10倍以上的高杠杆交易,这种交易具有较高的风险,并不适合普通投资者参与。

  ”中国人民银行行长易纲在博鳌亚洲论坛期间如是说。投资活动现金净流量为亿元,同比增加亿元,其中,“收回投资所收到的现金”同比减少亿元,“投资支付的现金”同比减少69亿元。

六是合规意识淡漠。

  根据拜耳制定的计划,交易将于2018年二季度最终完成。

  武汉特别规定“夜间禁售”。此次增资以向原股东发行股份的方式实施,总计发行股份数量15亿股,每股1元,由全体现有股东按照股份持有比例同比例认购的股份。

  保险扶贫工作探索形成了“监管引领、行业参与、协同作战、合力攻坚”的工作格局。

  众议院议长保罗·瑞安当天发表声明说,该法案的通过是将美国经济从过度监管中解放出来的重要一步。所以,在发展普惠金融的过程中,恒昌始终坚持“小额分散”原则,致力于为实现金融普惠性和包容性,以及为行业的稳健发展贡献力量,也希望撑起无数“微小而美好”的梦想。

  对这些产品公司已逐一进行了清理。

  来源:上海一中院(上海市第一中级人民法院官微)2018年3月28日上午,上海市第一中级人民法院公开开庭审理上海市人民检察院第一分院提起公诉的安邦保险集团股份有限公司(以下简称安邦集团)原董事长、总经理吴小晖犯集资诈骗罪、职务侵占罪一案。

  不过监管细则还未明确,今天深成指A早盘出现高位回调就是聪明的资金已经开始出货。从证监会的审批情况来看,目前已经有6家基金公司累计申报了7只市值法货币基金,其中4只产品已经进入第一次反馈意见阶段。

  

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2019-07-22 06:24 来源:人民日报 参与互动 
张旭表示,信用债投资具有顺周期性,信用事件会导致投资者的风险偏好降低,并要求更多的信用利差作为补偿。

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪 弋)

【编辑:姜贞宇】
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